Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю)

Купить Гарантия
Код работы: 17253
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 9167
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы развития кадрового потенциала организации 6
1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики 6
1.2 Формирование и развитие кадрового потенциала организации 9
1.3 Особенности развития кадрового потенциала в органах исполнительной власти РФ 16
2 Анализ кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 24
2.1 Характеристика Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 24
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в Управлении Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 39
3 Рекомендации по совершенствованию развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 62
3.1 Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах 62
3.2 Пути совершенствования развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 70
4. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 74
5. Правовое обоснование проектных мероприятий по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 80
6. Использование компьютерных технологий при разработке и обосновании предложений по совершенствованию кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 83
Заключение 94
Список использованных источников 98
Приложения 105
   
Отрывок: Кадровый потенциал – это способности и возможности работников реализовать свои умения для обеспечения жизнедеятельности фирмы, компании, завода или любого другого субъекта производства. Он формируется такими аспектами, как личностные качества, работоспособность, уровень профессиональных знаний и навыков, опыт, творческие способности. Кадровый потенциал предприятия – это не только характеристика отдельных трудящихся, но и их способность действовать в коллективе, дополняя друг друга и, если это необходимо, оказывая помощь.
Цели и задачи управления кадровым потенциалом исходят из необходимости обеспечения успешной работы того или иного предприятия в условиях современной рыночной экономики. К работе стоит привлекать квалифицированных специалистов, поддерживать их профессиональное развитие и создавать оптимальные условия для их эффективной деятельности. Это и есть основные задачи управления кадровым потенциалом. Необходимо внедрять следующие виды технологических процессов: оценка персонала и развитие информационной базы. Последнее необходимо для того, чтобы принимать разумные управленческие решения. Оценка персонала осуществляется по аспектам, характеризующим профессионализм. Ее проводить необходимо, в частности, для принятия решения о назначении того или иного работника на определенную должность.
При этом, реализация всего комплекса положений и требований в части реформирования ОВД предполагает решение ряда проблем организационно-правового обеспечения формирования и прохождения правоохранительной службы сотрудников.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования (на примере Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7447
Тема: Влияние семьи и общества на рост числа преступлений в Алтайском крае, совершенных несовершеннолетними преступниками (исследование проводилось на базе ЦВСНП при ГУВД по Алтайскому краю) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8724
Тема: Задолженность предприятий по налогам и сборам и методы ее урегулирования (на примере УФНС России по Алтайскому краю) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 9036
Тема: Проблема финансирования обязательного медицинского страхования в РФ ( на примере территориального фонда обязательного медицинского страхования по Алтайскому краю) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 10845
Тема: Анализ организации кадрового делопроизводства в УВМ ГУ МВД России по Алтайскому краю (Управление по Вопросам Миграции Главного Управления МВД по Алтайскому краю) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 8088
Тема: Совершенствование системы эффективной мотивации труда государственных служащих (на примере Межрайонной ИФНС №3 по Камчатскому краю) - 2,3 главы Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: КГТУ
Просмотры: 9261

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »