Вариант 9 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 2275 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7114 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Задачи и назначение службы управления персоналом 5 2 Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 6 3 Функциональные обязанности и технология работы служб управления персоналом 7 4 Структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях) 10 5 Особенности профессионального мастерства менеджера по управлению персоналом 12 6 Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом 14 Задача 1 16 Задача 2 17 Заключение 18 Список литературы 19 |
|
Отрывок: |
Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В большинстве компаний на определенном этапе развития появляется необходимость в специалисте по кадровому менеджменту. Он определяет, какие мероприятия в области подбора, обучения, оценки персонала необходимо проводить для достижения целей данной организации. Это наиболее распространенная причина создания службы персонала, но существуют и другие мотивы, подталкивающие руководство к формированию HR-отдела компании. Служба персонала предприятия - структурное подразделение, уполномоченное осуществлять управление персоналом и организационно-методическое руководство мероприятиями по управлению персоналом, реализуемыми на предприятии. Задача 1 Численность предприятия на начало года составила 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитать среднесписочную численность и коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров. Задача 2 Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 97, выполнить задания 48, 27, 68 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КТ МТУСИ | |
Просмотры: | 7025 | |
Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПЭК | |
Просмотры: | 5640 | |
Тема: | Вариант 91: 12, 22, 56, 94 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 7149 | |
Тема: | Финансы. Вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 7856 | |
Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5721 | |
Тема: | Вариант 9. Социальная структура общества | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8830 | |