Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Документационное обеспечение кадровой работы

Купить Гарантия
Код работы: 27315
Дисциплина: Документоведение
Тип: Дипломная
Вуз:АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5569
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 2
Глава 1.Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 9
1.1.Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 9
1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие организацию и работу кадровой службы 18
1.3 Кадровая документация предприятия 27
Глава 2. Анализ документационного обеспечения кадровой работы в КГБУЗ«Городская больница № 12, г. Барнаул 36
2.1.Структура и функции кадровой службы. Система кадровой документации 36
2.2 Система мер по совершенствованию документационного обеспечения кадровой деятельности 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 64


   
Отрывок: Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей сотрудников отдела кадров отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений. Этим объясняется актуальность темы исследования.
Объект и предмет исследования.
Объектом исследования является: организация кадровой работы.
Предметом исследования – документационное обеспечение кадровой работы в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул».
Цель и задачи исследования.
Цель исследования: анализ и выработка предложений по совершенствованию документационного обеспечения кадровой работы в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул».
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучить сущность кадровой работы и организации кадровой службы на предприятиях.
2. Дать характеристику основным нормативно-правовым документам, регламентирующим работу кадровой службы;
3. Изучить кадровую документацию предприятия;
4. Проанализировать структуру, функции кадровой службы и систему кадровой документации КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул»;
5. Предложить систему мер по совершенствованию организации кадрового делопроизводства.
Новизна данного исследования определяется тем, что вопросам организации кадрового делопроизводства в лечебном учреждении, в современных источниках уделяется мало внимания. Поэтому значимым является изучение особенностей кадрового документирования в подобных организациях для эффективной организации документационного обеспечения кадровой работы.
Практическая значимость.
Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию процесса документирования кадровой [...]

Глава 1.Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии
1.1.Сущность кадровой работы и организации кадровой службы

«Кадровая работа – обязательная составляющая организационной деятельности любого предприятия» [26, с. 198]. Кадровая работа в условиях современного предприятия пред¬ставляет собой комплекс организационных, экономических, финансо¬вых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам осуществления и направленных на поддержа¬ние оптимального количественного и качественного персонала данного предприятия. «Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками» [26, с. 230].
Целью кадровой работы является поддержание оптимального (или в наилуч¬шей степени отвечающего потребностям предприятия в персонале определенной численности и квалификации) состава работни¬ков.Кадровая работа должна обеспечить экономическую эффективность деятельности предприятия. Указанная цель состоит из двух составляющих: текущей кадровой работы и подготовки кадрового резерва. Рогожин М.Ю. [53, с. 104] в своей работе определяет ряд задач, решение которых способствует достижению указанной цели. К ним он относит:
- поиск, отбор и найм (рекрутинг) персонала;
- адаптация персонала;
- мотивация персонала;
- профессиональное обучение (тренинг) персонала;
- контроллинг результатов деятельности персонала;
- перемещение (ротация) персонала.
Рассмотрим каждую из задач в отдельности.
Для привлечения работников предприятие должно определить источники и способы поиска работников, методы и средства отбора из числа найденных [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Развитие социальной работы в пенитенциарной системе России Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8665
Тема: 2ая глава курсовой работы на тему "Оптимизация платежей по страховым взносам на обязательное социальное страхование" Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АТиСО
Просмотры: 5064
Тема: Организация социальной работы с молодыми инвалидами психоневрологического интерната Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4684
Тема: Организация и содержание коррекционной работы по развитию тонкой моторики рук детей с нарушением речи Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6241
Тема: Возникновение социальной работы как науки и специфической социальной деятельности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЧелГУ
Просмотры: 6436
Тема: Технологии социальной работы с пожилыми людьми, проживающими в домах-интернатах Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУ
Просмотры: 5984

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »