Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации

Купить Гарантия
Код работы: 30101
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Реферат
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3821
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание


Введение 3
1 Мотивация и стимулирование труда в системе кадровой политики 4
2 Краткая характеристика теорий мотивации 10
Заключение 15
Список использованной литературы 17

   
Отрывок: Современное управление постоянно развивается, что порождает новые проблемы, требующие своевременного и качественного решения. В целях эффективного управления персоналом внедряются и активно используются мотивационные аспекты.
Мотивация персонала является одним из основных средств наиболее оптимального использования трудовых ресурсов, без чего нельзя осуществлять эффективную деятельность предприятия. И именно поэтому тема исследования является актуальной, ведь работа с персоналом – это в первую очередь работа с постоянными изменениями, которые дают возможность корректировки и улучшения системы стимулирования.
Центральная составляющая в современных технологиях управления персоналом – вопросы активизации человеческих ресурсов и совершенствования систем стимулирования.
В практике мотивация и стимулирование работы персонала имеют широкий спектр внешних и внутренних мотивов, а также методов стимулирования, которые используются на предприятии, что обусловлено индивидуальными особенностями руководителей и подчиненных. Знание индивидуальных особенностей каждого работника помогает лучше понять его мотивы и стимулирующее поле.

1 Мотивация и стимулирование труда в системе кадровой политики


В современном мире все большее значение имеет способность не отставать от мировых достижений в мотивации труда. В быстро меняющейся экономике при огромной конкурентной борьбе важным фактором формирования успешно развивающегося предприятия является соотношение цены и качества товара. С развитием современной экономики наряду с материальным фактором существенное значение имеют моральные ценности и социальные привилегии. Развиваются и материальные методы стимулирования работников.
Вопросы, связанные с мотивацией на предприятии, являются главной составляющей управления предприятием, от их решения будет зависеть эффективность работы предприятия, поскольку именно заработная плата служит важнейшим стимулом рационального использования труда.
Основным средством достижения эффективного использования трудовых ресурсов на предприятиях была и остается мотивация труда персонала. Грамотно построенный на предприятии процесс мотивации труда позволяет менеджерам добиться максимальной отдачи от имеющихся трудовых ресурсов, обеспечить рост производительности труда и повысить прибыльность предприятия. Эффективность любой мотивационной модели можно проверить только путем ее апробации на практике.

2 Краткая характеристика теорий мотивации


Для эффективного выполнения функции мотивации в современных условиях руководителю предприятия необходимо свободно владеть теоретическим мотивационным аппаратом и правильно понимать его, учитывать и использовать в управленческой деятельности различные теории и системы мотивации.
М. Х. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» пишут: «Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации». Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов общей деятельности.
Руководителю важно всегда помнить, что даже тщательно составленные планы и самая усовершенствованная структура организации мало чего стоит, если кто-то не выполняет конкретной работы в организации. И задача функции мотивации – обеспечить выполнение работы членами организации соответственно с делегированными им полномочиями и плана [3, c. 96].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрациииндустриальногорайона г.Барнаула Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9140
Тема: Совершенствование мотивации труда как функции управление предприятием Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АГАУ
Просмотры: 6684
Тема: Изучение взаимосвязи акцентуации характера и мотивации личности школьника(подростка). Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 5216
Тема: Самооценка детей младшего школьного возраста с разным уровнем сформированности учебной мотивации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 10625
Тема: Проектирование рабочего места как одно из направлений трудовой мотивации сотрудников. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2048
Тема: Система мотивации высшего исполнительного руководства в открытом акционерном обществе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве РФ
Просмотры: 4695

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »