Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания

Купить Гарантия
Код работы: 35121
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7390
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение…………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала ………………………….7
1.1 Мотивация. Концепции мотивации. Значение мотивации в деятельности организации ………………………………………………………………………….7
1.2 Управление мотивацией персонала организации…………………………… 19
Глава 2. Анализ мотивации персонала у ИП Бакаевой Е.П. Мероприятия по повышению мотивации сотрудников организации ……………………………...35
2.1 Системная диагностика компании…………………………………………… 35
2.2 Построение системы мотивации. Рекомендации по повышению мотивации персонала …………………………………………………………………………...50
Заключение …………………………………………………………………………63
Список использованных источников и литературы……….……………………. 66
Приложения………………………………………………………………………... 70

   
Отрывок: Актуальность данной темы обусловлена тем, что результаты компании напрямую зависят от того, насколько сотрудники готовы вкладываться в работу, максимально использовать свои знания, навыки на благо компании. Мотивация персонала в организации, является одним из наиболее важных обстоятельств, обеспечивающих успешную работу организации.
Выгода мотивации персонала очевидна для обеих сторон. Мотивация особо значимы и для работающего на компанию сотрудника, поскольку оказывают ему помощь в достижении собственных целей, в личном развитии.

Руководители всегда в той или иной степени пользуются механизмами побуждения работников к труду. Многие из них считают, что самого факта получения вознаграждения за труд достаточно для того, чтобы сотрудникам хотелось работать. Однако заработная плата не всегда является основным стимулом мотивации. Это в немалой степени зависит от психологических особенностей личности и характера конкретного работника. Кому-то действительно достаточно только достойной зарплаты, кому-то важен климат в коллективе, признание заслуг и уважение коллег, а кто-то больше ценит бонусы и вознаграждения в виде медицинской страховки, бесплатного питания, путевок, абонементов и пр. Разрабатывая систему поощрений, важно учитывать подобные нюансы.
Мотивация торговых агентов – это их заинтересованность в эффективном выполнении поставленных задач. Со стороны работодателя она вознаграждается финансово или нематериально.
Так как заработок торгового агента формируется из фиксированного оклада и бонусов, которые могут изменяться, то мотивационные предприятия в компании, как правило, направлены как раз на эту изменяющуюся часть.
В этой системе мотивации величина бонуса зависит от того, насколько много продаст торговый представитель. Это хорошая и зарекомендовавшая себя мотивация, но только в том случае, если товар действительно можно хорошо продавать.
Большинство руководителей компаний на практике применяют разнообразные методы мотивации персонала, которые помогают повысить вовлеченность персонала, и помогают решить проблемы текучести кадров на предприятии.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 3924
Тема: Планирование продуктов питания в медицинских учреждениях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8220
Тема: Социально-психологические причины текучести кадров правоохранительной системы. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7150
Тема: Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 6731

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »