Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Неизвестна

Купить Гарантия
Код работы: 39653
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1805
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

Введение 2
1. Теоретические основы системы материального стимулирования 4
1.1. Виды материального стимулирования 4
1.2. Значение и влияние материального стимулирования в обеспечении эффективной работы персонала 12
1.3. Формирование эффективной системы материальной мотивации 19

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования. Экономическое стимулирование персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем стимулирование персонала и использования человеческого фактора в целом. Одной из ценностей при любой общественно-политической системе была и остается трудовая деятельность человека. Труд – как основа жизнедеятельности человека, как важнейшая форма его существования, как источник богатства общества, как творец самого человека.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие – обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов.
Объектом исследования выступает ООО «Ваше».
Предметом исследования является материальное стимулирование персонала ООО «Ваше».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по материальному стимулированию персонала ООО «Ваше».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить теоретические основы материального стимулирования работников;
 дать общую характеристику деятельности ООО «Ваше»;
 провести анализ системы материального стимулирования работников в ООО «Ваше»;
 разработать мероприятия по совершенствованию материального стимулирования работников ООО «Ваше».[...]

1. Теоретические основы системы материального стимулирования

1.1. Виды материального стимулирования

Материальное стимулирование труда – главный аспект мотивации работников. Внедрение бонусов и поощрений позволяют повысить производительность труда и заинтересовать сотрудников в повышении качества продукции.
Материальная мотивация деятельности работников – важный фактор, позволяющий повысить эффективность компании. Чтобы развить потенциал фирмы и повысить мотивацию, следует грамотно оценить затраты на дополнительное материальное стимулирование труда и определить потенциальный экономический эффект .
Законодательно дополнительные выплаты работникам регулируются статьями 129 и 191 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из этих статей следует, что работодатель имеет полную свободу в регулировании премий и прочих надбавок. Премирование сотрудников – это не обязанность работодателя, а его право.
К материальному виду мотивации можно отнести:
- Заработную плату.
- Премии, поощрения, материальную помощь – все то, что предоставляется за конкретные достижения в работе, выполнение и перевыполнение плана. Иногда сотрудник получает долю в прибыли компании или пакет акций.
- Надбавки, добавки, компенсации.
- Условия труда, отпуска, больничные, сверхурочные. Данный вид материального стимулирования персонала проводится при активном участии государства.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1900
Тема: Совместная деятельность в современных условиях: проблемы бухгалтерского учета Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8827
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1655
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2373
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1584
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2369

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »