Вариант 2 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6759 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6389 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Функции и структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях). Какая структура службы по управлению персоналом в Вашей организации? 3 2 Тестовые задания 11 3 Задача 12 Список использованных источников 13 |
|
Отрывок: |
1 Функции и структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях). Какая структура службы по управлению персоналом в Вашей организации? Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации [2, с. 99]. Службы управления персоналом преследуют следующие цели: 1) Обеспечение организации хорошо подготовленными и заинтересованными в труде служащими; 2) Эффективное использование работоспособности, квалификации, практического опыта и мастерства всех служащих в организации; 3) Достижение максимальной отзывчивости служащих на цели и нужды организации, сближение интересов работников и ожиданий фирмы, связанные с профессиональной деятельностью; 4) Систематическое доведение до служащих политики организации и собственной политики служб управления персоналом. Тестовые задания 1. Наличие у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонал характеризует … тип кадровой политики: 2. Преимуществом внутренних источников набора являются: 3 Задача Трудоемкость станочных работ на мебельной фабрике составляет 250000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 21 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7496 | |
Тема: | Контрольная работа №2 Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9204 | |
Тема: | Вариант 22 Социолизация как фактор развития личности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8098 | |
Тема: | Особенности формирования цен на рынке транспортных услуг, решение задач (вариант 8, вариант 20) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ (ф) СПбУТУиЭ (бывш. САУ, СПбАУЭ) | |
Просмотры: | 6801 | |
Тема: | Криминалистика Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 10783 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5275 | |