Трудовые ресурсы некоммерческих организаций |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4672 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8807 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Роль и значение трудовых ресурсов некоммерческой организации 5 Глава 2. Методы анализа трудовых ресурсов организации 8 Глава 3. Анализ трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» 12 Глава 4. Направления улучшения использования трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» 22 Заключение 24 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Под трудовыми ресурсами некоммерческой организации понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной, как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Объектом данного исследования выступила некоммерческая организация муниципальное учреждение культуры г, Новоалтайска «Городской центр культуры». МУК «ГЦК» создано в целях: организации досуга и приобщения жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и ремеслам. Результаты проведенного экономического анализа трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» показали, что в 2008-2010гг. организация была полностью укомплектована кадрами. За время своего функционирования предприятие сумело сформировать сплочённый устойчивый коллектив, о чём говорит невысокий показатель текучести кадров. Для улучшения использования трудовых ресурсов можно предложить следующие направления улучшения работы МУК «ГКЦ»: планирование и совершенствование работы с персоналом; поддержку и развитие способностей и квалификации работников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Причинно-следственная диаграмма К. Исикавы: «рыбий скелет» для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг: профилактика и лечение) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8318 | |
Тема: | Закон развития организаций и особенности его действия в современной России (Алтайском крае, районе края, организации). | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 12619 | |
Тема: | Особенности финансов коммерческих организаций | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 6089 | |
Тема: | Организации и технологии фармацевтического обеспечения медицинских организаций и населения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7097 | |
Тема: | Формы защиты прав и законных интересов граждан и организаций при участии прокурора в гражданском процессе | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 6727 | |
Тема: | Внутренняя корпоративная социальная ответственность организаций | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8441 | |